我們部門主管給我們的一封信

各位親愛的同事+朋友們:

不知你們是否有看到我的MSN ID中所寫的那些字句,也已放些日子了
"聽說公司要縮邊喔!請各位同仁注意摟!請自我約束行為!真的要少說話多做事!"
,而又碰到公司即將換新的辦公室,且去年的案子也將在四月初完成,一切的事物也該重新出發及規劃

先跟你們說公司預定的新守則:

(在此不方便公佈新守則內容.....所以省略)

針對以上兩點新守則有人可能會抱著遲疑的態度極不同的心聲,我相信這一定會有的,但我卻蠻認同有賞有罰,因為
這對於認真工作的人才有保障,而再平常上班就能多一點認真在於工作上,勢必加班是多餘的,站在身為你們的朋友的
立場上絕得還是有必要提醒你們,平常的你們其實工作還蠻認真的,但就是有時打開話匣子就是停不了,且有時卻忘了
上班時間,甚至過於大聲,進而影響其他部門的工作,也讓其他部門的主管,認為工作狀態差,就在上星期聽到一個蠻不好
的消息,當時聽到時心情的的很差,就是聽到其他部門主管對於我們部門的工作態度上,有被讚許的卻只有兩三位,
其他的卻只是工作不認真,會被這樣說,也不是沒道理,就是如同剛剛說的,大家話匣子一開就停不了,還有為何家班費要
改為獎金制的原因為研發部他們沒所謂的加班費,像工作來不及須留晚一些,或假日來上班,是沒有加班費,但卻還是需來上班
只有在專案完成後才有獎金,所以會照成心理不平衡,且有部門同事說,工作不認真的人,因工作延誤,卻有加班費可拿,更是造
成他們不平衡原因之ㄧ,所以老闆才決定大家皆改為獎金制.

身為朋友的你們,想提出我個人的看法,你們是否常覺得有被不看好或工作上部被認同,其實說穿了就是本身的價值,所謂價值
就是本身是否有被老闆認同有被利用的價值,雖用"利用"有點尖稅,利用的價值在於提升本身存在的價值,多學多問,我一直希望
大家不只是"繪圖員"的身分,也有專案領導者的才能,也能勇於表達自我的觀點,雖要做到專案領導者或者更高的地位,多少會犧牲掉
自己休息的時間,但有失必有得,成就必然是自己的,自然而然的才會得到老闆及各部門主管的讚許,當能力被肯定,當然就可以提升
所謂"利用的價值",或許有些人目前無法無突破,覺得目前的身份還OK的,想維持目前的狀態,只要做好本份的工作,堅守崗位,雖沒有
提升利用的價值但"存再的價值"是一定有的,這樣才能再談到大家那麼努力工作的最終目的"薪水".

也或許有些人覺得"存在的價值"並不是在這,這是一個過度期,或者有規劃另闖更好的一片天,我也會蠻開心的,因為工作還是要己
做得快樂並且有成就感,但如有礙於現狀,無法突破,還是得在這度過,也希望能做好自我的本分.

總歸一句,公司需要大家的專才,替公司賺錢,員工才能得到想要的"薪水",就是"魚幫水,水幫魚"

其實老闆還是想聽到你們口中的心聲,而不是傳達的心聲.

我是覺得其實大家同事這麼久了,彼此的默契是足夠的,是希望不用再重新培養默契啦!(

!好像有點難,對不對?) 與大家共勉之!!